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Männliche und weibliche Statkraft-Mitarbeiter
Foto: Hans Fredrik Asbjarnsen

Beschäftigung und Vielfalt

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Deshalb setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das sich durch Fairness, Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt unter unseren 4.000 Mitarbeitern auszeichnet.

Vielfalt am Arbeitsplatz

Wir glauben, dass Einzigartigkeit ein hohes Gut ist und dass Vielfalt in der Begabung, dem Geschlecht und der Biografie unserer Mitarbeiter der Schlüssel für den Erfolg unseres Unternehmens ist.

Zusätzlich zu unserer, alle Länder umspannenden Unternehmenskultur haben wir auch eine Reihe länderspezifischer Initiativen zur Verbesserung unserer Arbeitskultur entwickelt.

Wir möchten ein hohes Verständnis dafür entwickeln, wie wir bezüglich Vielfalt und der einzelnen Dimensionen abschneiden und wo wir uns noch verbessern können. Dafür befragen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. Wir haben zudem mehrere Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme eingerichtet, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen und so Diskriminierung verhindert wird.

Wir legen besonderen Wert auf die Geschlechtervielfalt in unserem Unternehmen und sind der Meinung, dass es Frauen ermöglicht werden sollte, vollkommen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilzuhaben - mit gleichen Chancen auf eine Führungsposition. Unser aktuelles Ziel ist es, dass mindestens 40 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt werden. Bisher haben wir 27 Prozent erreicht. Zur weiteren Steigerung haben wir neue Initiativen eingeführt, einschließlich eines Programms, das sich mit unbewussten Voreingenommenheit befasst. 

Weibliche Statkraft-Mitarbeiterin
Foto: Tine Poppe

40% Frauen

Unser langfristiges Ziel sind 40 Prozent Frauen in Führungspositionen

Ansätze und Initiativen für hohe Arbeitsstandards

Wir schreiben mit unserem verantwortungsbewussten und fairen Business starke Erfolge und wir halten und verbessern stetig unsere hohen Standards.

Wo auch immer wir tätig sind, sollen unsere Mitarbeiter und Auftragnehmer unter sicheren und fairen Bedingungen arbeiten. Wir unterstützen und respektieren international anerkannte Arbeitnehmerrechte. Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein und wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüberDiskriminierung, Mobbing und Belästigung.

Wir respektieren die Versammlungsfreiheit und das Tarifrecht und unterstützen die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit und die Beendigung der Kinderarbeit.



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